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& Other Stories Stellungnahme zu
Eingliederung und Vielfalt

& Other Stories hat kürzlich entdecken müssen, dass eines unserer internen Dokumente einen Verweis auf ein Produkt enthielt, in dem eine rassistische Verunglimpfung verwendet wurde. Wir bedauern dies zutiefst. Wir nehmen den Gebrauch von rassistisch unangemessener Sprache sehr ernst und haben für diesen Vorfall keine Entschuldigung. 

Wir verstehen, dass dies Frustration und Enttäuschung verursacht hat. Wir möchten hiermit gegenüber unseren Kollegen und Kunden zum Ausdruck bringen, dass wir alle Menschen schätzen und respektieren. 

& Other Stories setzt sich für sichere und integrative Arbeitsplätze ein. Wir haben klare Richtlinien und Verfahren, um die Verwendung rassistisch unangemessener und unsensibler Sprache oder Bilder zu verhindern. Diese wurden offensichtlich nicht befolgt, und wir untersuchen derzeit die Gründe dafür.

Während interne und externe Untersuchungen laufen, haben wir das für diesen Geschäftsbereich zuständige Team und die verantwortlichen Manager suspendiert. Wir werden uns mit aller Kraft dafür einsetzen, dass rassentrennende Sprache oder Bilder nicht wieder verwendet werden.

Bereits im vergangenen Jahr hat & Other Stories Schulungen zu den Themen kulturelle Aneignung, Bekräftigung der Vielfalt sowie Darstellung und Falschdarstellung in Bildern abgehalten. Wir haben auch einen Inklusivitätsstrategen eingestellt, der es uns ermöglicht, die von uns gewünschten Veränderungen mit noch stärker durchzuführen.

Im Herbst werden wir eine Reihe von Initiativen lancieren – darunter einen umfassenden obligatorischen Ausbildungsplan für alle Mitarbeiter –, die die internen Kontrollen der von uns verwendeten Bilder, Produkte und Texte verstärken und die Vielfalt unseres eigenen Teams weiterhin verbessern. Aber dies ist sicherlich noch nicht alles.  

Neben den & Other Stories-Initiativen ist die H&M Gruppe folgende, von Helena Helmersson, CEO der Gruppe, angekündigte Verpflichtungen eingegangen:

1.  Bis Ende 2020 werden die Management-Teams in unseren wichtigsten Märkten spezifische Ziele für eine bessere Darstellung und einen klaren Zeit- und Aktionsplan zur Erzielung dieser Ziele veröffentlichen. (Diese kommen den Engagements der H&M-Gruppe in den Vereinigten Staaten gleich.) 

2. Wir werden Diversitätslücken innerhalb unseres Hauptsitzes identifizieren und Ziele festlegen, um die Diversität der Managementteams und des Verwaltungsrates zu erhöhen.

3. Bis Ende 2021 werden wir Engagements und Aktionspläne für die Eingliederung und Vielfalt in allen Märkten, in denen H&M Group tätig ist, veröffentlichen

4. Wir werden unverzüglich einen externen Beirat mit Geschäftsführern mit unterschiedlichem Hintergrund einrichten, der uns beraten und zu unserer Geschäftsausrichtung beitragen soll.

5. Wir werden einen Peer-Beirat ins Leben rufen, der sich aus unseren bestehenden Employee Resource Groups (ERGs - Mitarbeiterressourcengruppen) aus der ganzen Welt zusammensetzt, um direkt mit unserem CEO, dem Chief Diversity Officer und dem Management-Team zusammenzuarbeiten und die Eingliederung und Vielfalt weiter zu fördern.

Wir sind uns bewusst, dass die Auseinandersetzung mit bewussten und unbewussten rassistischen Vorurteilen ein ständiges Bemühen innerhalb unserer Organisation und der Gesellschaft im Allgemeinen ist. Daher haben wir uns verpflichtet, dieses Bestreben weiter zu verfolgen und in unseren Bemühungen niemals selbstgefällig zu sein, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsumgebung und unsere Produkte die Werte einer wirklich integrativen Gesellschaft widerspiegeln.